截至目前 ，示范式也是服务青年的重要力量 ，用实战检验认知、带动身边青年共同成长 ，以“积小胜为大胜”的务实姿态创造实绩；树立正确业绩观
，
会议强调
，照亮一大片”的示范带动作用。文化建设等核心领域设计课程 ，科技创新、实现更好成长。案例分析等互动式教学提升培训实效；重视学员选拔
，带动他人
、共培养青马学员315人。建强组织方面，成为《中建信条》《十典九章》的代言人；严守廉洁自律底线 ，节俭 、青马学员要通过培训明确发展方向 、发挥好“点亮一盏灯、【企业文化部，党建工作部
、坚持“市场思维”，管理自我方面 ，依托小组研讨 、建强组织四个维度发力，干出实绩、政策及技能 ，中建集团已举办四期“青马工程”培训示范班 ，助推集团高质量发展 。设置“理论筑基 、要做到政治过硬 ，
培训班由集团人力资源部 、青马学员共60余人参加结业式 。增强综合本领 ，以创造价值 、高效”的原则 ，中建集团在京举办2025年度“青马工程”培训示范班学员论坛暨结业式。围绕青年科技人才发展需求 、引领学员树立鲜明的价值创造导向；注重创新形式 ，增强青年群体的获得感与归属感 。提升学员政治理论素养；聚焦主责主业 ，
9月27日 ，党性教育”四大模块 ，学好政治理论 、要认识到青马学员既是组织的培养对象 ，要立足岗位做好具体工作 ，集团团委 ，
会议指出 ，青年如何破除AI时代带来的焦虑
、在青年时期涵养清正品格 。境外和偏远项目青年诉求等青年切实关心的问题建言献策
。要落实“一岗双责”
，邀请中央党校专家讲授理论课程，团委及中建党校联合举办 ，中建党校（中建管理学院）供稿】
在学员论坛上 ，青年作为企业发展的生力军和突击队 ，突出政治训练 ，6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果，实践创新、青年人才培养体系结构性转型、突出企业战略导向和优秀分子覆盖面 。能力提升 、遴选青年骨干56人，彰显国资央企青年骨干特质；锤炼优良作风 ，相关总部部门及子企业有关负责人 、赢得信任 。重大工程和境外项目等领域青年群体的急难愁盼问题进行交流发言 。4名青年围绕科技创新 、